Der Kl\u00e4ger war f\u00fcr seinen Arbeitgeber \u00fcber viele Jahre beanstandungslos als K\u00fcchenfachberater t\u00e4tig. Im Rahmen seiner T\u00e4tigkeit hatte er intensiven Kontakt zu Kunden und Kollegen. Die Beratung der Kunden fand zum Teil auch in deren Wohnung statt.<\/p>\n\n\n\n
Der Mann hatte seinem Chef zun\u00e4chst wiederholt erkl\u00e4rt, dass er trotz der Covid-19-Pandemie nicht dazu bereit sei, sich impfen zu lassen. Einen Tag vor Inkrafttreten einer \u00c4nderung des Infektionsschutz-Gesetzes legte er ihm dann \u00fcberraschenderweise die Kopie eines auf seinen Namen ausgestellten Impfpasses vor. In dem wurden ihm zwei Impfungen bescheinigt.<\/p>\n\n\n\n
Hintergrund des vermeintlichen Sinneswandels war, dass Besch\u00e4ftigte, die einen physischen Kontakt zu Dritten hatten, durch die Gesetzes\u00e4nderung ihren Arbeitsplatz nur dann betreten durften, wenn sie geimpft, genesen oder getestet waren.<\/p>\n\n\n\n
Bei einer Pr\u00fcfung des Impfausweises stellte der Arbeitgeber jedoch fest, dass es sich um eine F\u00e4lschung handelte. Wie der Kl\u00e4ger schlie\u00dflich einr\u00e4umen musste, war er tats\u00e4chlich nicht geimpft worden. Der Unternehmer setzte den Mann daher fristlos vor die T\u00fcr.<\/p>\n\n\n\n
Seine daraufhin beim D\u00fcsseldorfer Arbeitsgericht eingereichte K\u00fcndigungsschutzklage begr\u00fcndete der K\u00fcchenfachberater damit, dass angesichts des st\u00f6rungsfreien langj\u00e4hrigen Arbeitsverh\u00e4ltnisses eine Abmahnung ausgereicht h\u00e4tte.<\/p>\n\n\n\n
Bei der Vorlage des gef\u00e4lschten Impfausweises habe es sich um einen einmaligen Vorgang gehandelt, der sich so oder so \u00e4hnlich nicht wiederholen werde. Diese Argumentation \u00fcberzeugte die Richter nicht. Sie wiesen die Klage als unbegr\u00fcndet zur\u00fcck.<\/p>\n\n\n\n
Nach Ansicht des Gerichts hat der Betroffene durch die Vorlage des gef\u00e4lschten Impfausweises bewusst gegen seine arbeitsvertraglichen Nebenpflichten zur R\u00fccksichtnahme auf die Interessen seines Arbeitgebers versto\u00dfen.<\/p>\n\n\n\n
Durch sein berechnendes und r\u00fccksichtsloses Verhalten habe er ein hohes Ma\u00df an krimineller Energie erkennen lassen. Denn er habe bewusst die Gesundheit seiner Kollegen sowie die der Kunden gef\u00e4hrdet. Angesichts dessen komme es weder auf eine Wiederholungsgefahr noch auf den langj\u00e4hrigen st\u00f6rungsfreien Bestand des Arbeitsverh\u00e4ltnisses an.<\/p>\n\n\n\n
Angesichts der Gesamtumst\u00e4nde sei der Arbeitgeber auch nicht dazu verpflichtet gewesen, den Besch\u00e4ftigten nur abzumahnen, anstatt ihn fristlos zu entlassen. Es sei ihm n\u00e4mlich keine Fortsetzung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses bis zum Ablauf der regul\u00e4ren K\u00fcndigungsfrist zuzumuten gewesen.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Wer seinem Arbeitgeber einen gef\u00e4lschten Impfausweis vorlegt, legt ein so hohes Ma\u00df an krimineller Energie an den Tag, dass er auch ohne eine Abmahnung fristlos entlassen werden darf.<\/p>\n","protected":false},"author":6386,"featured_media":11906,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"purple_page_number":"","purple_custom_meta_purple_page_number":"","purple_seq_number":"","purple_custom_meta_purple_seq_number":"","purple_source_article":"","purple_custom_meta_purple_source_article":"","purple_source_issue":"","purple_custom_meta_purple_source_issue":"","purple_external_id":"","purple_custom_meta_purple_external_id":"","purple_issue_code":"","purple_custom_meta_purple_issue_code":"","purple_android_product":"","purple_custom_meta_purple_android_product":"","purple_ios_product":"","purple_custom_meta_purple_ios_product":"","purple_web_product":"","purple_custom_meta_purple_web_product":"","purple_publication_id":"","purple_migrated":""},"categories":[6],"tags":[108,109,125],"uagb_featured_image_src":{"full":["https:\/\/c01.purpledshub.com\/uploads\/sites\/89\/2022\/05\/frau-haelt-smartphone-mit-corona-warn-app.jpg",2400,1600,false],"thumbnail":["https:\/\/c01.purpledshub.com\/uploads\/sites\/89\/2022\/05\/frau-haelt-smartphone-mit-corona-warn-app.jpg?resize=150%2C150&crop_strategy=smart",150,150,true],"medium":["https:\/\/c01.purpledshub.com\/uploads\/sites\/89\/2022\/05\/frau-haelt-smartphone-mit-corona-warn-app.jpg?fit=300%2C300",300,200,true],"medium_large":["https:\/\/c01.purpledshub.com\/uploads\/sites\/89\/2022\/05\/frau-haelt-smartphone-mit-corona-warn-app.jpg?fit=768%2C512",768,512,true],"large":["https:\/\/c01.purpledshub.com\/uploads\/sites\/89\/2022\/05\/frau-haelt-smartphone-mit-corona-warn-app.jpg?fit=1024%2C1024",1024,683,true],"1536x1536":["https:\/\/c01.purpledshub.com\/uploads\/sites\/89\/2022\/05\/frau-haelt-smartphone-mit-corona-warn-app.jpg?fit=1536%2C1536",1536,1024,true],"2048x2048":["https:\/\/c01.purpledshub.com\/uploads\/sites\/89\/2022\/05\/frau-haelt-smartphone-mit-corona-warn-app.jpg?fit=2048%2C1600",2048,1365,true],"slider-banner":["https:\/\/c01.purpledshub.com\/uploads\/sites\/89\/2022\/05\/frau-haelt-smartphone-mit-corona-warn-app.jpg?fit=1920%2C1600",1920,1280,true],"post-banner":["https:\/\/c01.purpledshub.com\/uploads\/sites\/89\/2022\/05\/frau-haelt-smartphone-mit-corona-warn-app.jpg?fit=1920%2C1600",1920,1280,true],"large_image":["https:\/\/c01.purpledshub.com\/uploads\/sites\/89\/2022\/05\/frau-haelt-smartphone-mit-corona-warn-app.jpg?fit=1920%2C1280",1920,1280,true],"medium_image":["https:\/\/c01.purpledshub.com\/uploads\/sites\/89\/2022\/05\/frau-haelt-smartphone-mit-corona-warn-app.jpg?fit=1024%2C1024",1024,683,true],"small_image":["https:\/\/c01.purpledshub.com\/uploads\/sites\/89\/2022\/05\/frau-haelt-smartphone-mit-corona-warn-app.jpg?fit=800%2C800",800,533,true]},"uagb_author_info":{"display_name":"stefan.eckner@alte-leipziger.de","author_link":"https:\/\/c01.purpledshub.com\/alh-editor\/author\/stefan-eckneralte-leipziger-de\/"},"uagb_comment_info":0,"uagb_excerpt":"Wer seinem Arbeitgeber einen gef\u00e4lschten Impfausweis vorlegt, legt ein so hohes Ma\u00df an krimineller Energie an den Tag, dass er auch ohne eine Abmahnung fristlos entlassen werden darf.","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/c01.purpledshub.com\/alh-editor\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11900"}],"collection":[{"href":"https:\/\/c01.purpledshub.com\/alh-editor\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/c01.purpledshub.com\/alh-editor\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/c01.purpledshub.com\/alh-editor\/wp-json\/wp\/v2\/users\/6386"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/c01.purpledshub.com\/alh-editor\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=11900"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/c01.purpledshub.com\/alh-editor\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11900\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":11904,"href":"https:\/\/c01.purpledshub.com\/alh-editor\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11900\/revisions\/11904"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/c01.purpledshub.com\/alh-editor\/wp-json\/wp\/v2\/media\/11906"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/c01.purpledshub.com\/alh-editor\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=11900"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/c01.purpledshub.com\/alh-editor\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=11900"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/c01.purpledshub.com\/alh-editor\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=11900"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}