Arbeitnehmer, die bisher einen Mindestlohn erhalten, haben dadurch bei gleichbleibenden Arbeitsstunden einen h\u00f6heren Verdienst. Dagegen m\u00fcssen 450-Euro-Minijobber, die einen Mindestlohn bekommen, n\u00e4chstes Jahr weniger Stunden arbeiten, um den bisherigen Lohn zu erreichen.<\/p>\n\n\n\n
Die Mindestlohnkommission<\/a> hat entsprechend dem Mindestlohngesetz<\/a> (MiLoG) turnusgem\u00e4\u00df einen Beschluss \u00fcber die k\u00fcnftige Mindestlohnh\u00f6he gefasst. 2015 lag der Mindestlohn noch bei 8,50 Euro, seit 1. Januar 2020 betr\u00e4gt er 9,35 Euro. Entsprechend der j\u00fcngsten Entscheidung der Mindestlohnkommission wird der Mindestlohn zum 1. Januar 2021 auf 9,50 Euro und zum 1. Juli auf 9,60 Euro je Arbeitsstunde steigen.<\/p>\n\n\n\n Die Erh\u00f6hung des Mindestlohns wirkt sich zum einen auf das Einkommen der Arbeitnehmer, die einen Mindestlohn bekommen, aus. Zum anderen hat die Erh\u00f6hung aber auch Auswirkungen auf 450-Euro-Minijobber<\/a>, die einen Mindestlohn beziehen. Denn auch wenn sich der Mindestlohn erh\u00f6ht, darf ein Minijobber in 2021 maximal 450 Euro im Monat beziehungsweise in Ausnahmef\u00e4llen<\/a> h\u00f6chstens 5.400 Euro im Jahr verdienen, um selbst keine Beitr\u00e4ge f\u00fcr die gesetzliche Arbeitslosen-, Kranken- und Pflegeversicherung zahlen zu m\u00fcssen.<\/p>\n\n\n\n F\u00fcr Minijobber, die maximal 450 Euro im Monat verdienen, tr\u00e4gt daf\u00fcr n\u00e4mlich der Arbeitgeber die gesetzlich vorgeschriebenen Pauschalabgaben<\/a>. Ein 450-Euro-Minijobber kann sich auch von der gesetzlichen Rentenversicherung und damit von der entsprechenden Beitragszahlung befreien lassen<\/a>. Liegt der Minijobber jedoch \u00fcber der 450-Euro-Verdienstgrenze, muss er von seinem Einkommen Sozialversicherungs-Beitr\u00e4ge f\u00fcr die gesetzliche Arbeitslosen-, Kranken- und Pflegeversicherung zahlen, zudem ist auch keine Befreiung von der gesetzlichen Rentenversicherung m\u00f6glich.<\/p>\n\n\n\n Wer mit dem Mindestlohn von 2015 450 Euro monatlich verdient hatte, musste daf\u00fcr im Monat noch 52,94 Stunden arbeiten \u2013 aktuell, also in 2020, sind es maximal 48,13 Stunden pro Monat. Ab n\u00e4chstem Jahr werden es von Januar bis einschlie\u00dflich Juni dagegen noch 47,37 Stunden und ab Juli 2021 sogar nur noch 46,88 Stunden monatlich sein, wie auch die\u00a0Minijobzentrale<\/a>\u00a0in ihrem Webauftritt erkl\u00e4rt. Weitere Informationen rund um den Minijob gibt es im\u00a0Webportal der Minijobzentrale<\/a>.<\/p>\n\n\n\n Grunds\u00e4tzlich gilt der Mindestlohn f\u00fcr alle Arbeitnehmer, also f\u00fcr Voll- und Teilzeitbesch\u00e4ftigte, und eben auch f\u00fcr Minijobber<\/a> in Unternehmen oder Privathaushalten. Keinen Anspruch auf den genannten Mindestlohn haben dagegen Minderj\u00e4hrige ohne Berufsausbildung, Heimarbeiter sowie Ehrenamtliche und Personen, die einen freiwilligen Dienst ableisten, da sie im Sinne des Mindestlohngesetzes (MiLoG) nicht als Arbeitnehmer gelten. Informationen zum Mindestlohn enthalten das Webportal und der herunterladbare Flyer Mindestlohn<\/a> des Bundesministeriums f\u00fcr Arbeit und Soziales<\/a> (BMAS).<\/p>\n\n\n\n Zwar gelten laut dem MiLoG auch Auszubildende (Azubis) nicht als Arbeitnehmer. Allerdings haben sie gem\u00e4\u00df der aktuellen Fassung des Berufsbildungsgesetzes<\/a> (BBiG) einen Anspruch auf eine Mindestverg\u00fctung von 515 Euro monatlich, wenn die Ausbildung im Laufe des Jahres 2020 begonnen wurde. F\u00fcr alle Auszubildenden, die im n\u00e4chsten Jahr, also 2021, eine Ausbildung beginnen, betr\u00e4gt die Mindestverg\u00fctung 550 Euro im Monat.<\/p>\n\n\n\n Im zweiten Jahr der Ausbildung steigt dann die erstmalig bezahlte Mindestverg\u00fctung um 18 Prozent, im dritten Jahr um 35 Prozent und im vierten Ausbildungsjahr um 40 Prozent. Jedoch kann laut Paragraf 17 BBiG<\/a> die Ausbildungsverg\u00fctung niedriger sein als die genannte Mindestverg\u00fctung, sofern es eine entsprechende Regelung in einem f\u00fcr den Azubi geltenden Tarifvertrag gibt. N\u00e4here Informationen zur Ausbildungs-Mindestverg\u00fctung enth\u00e4lt das BBiG<\/a> und das Webportal des BMAS<\/a>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Seit rund f\u00fcnf Jahren gibt es hierzulande einen Mindestlohn f\u00fcr Arbeitnehmer, der immer wieder in der H\u00f6he angepasst wird. Die n\u00e4chste Erh\u00f6hung erfolgt zum 1. Januar 2021 von bisher 9,35 Euro auf 9,50 Euro und zum 1. 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