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<\/figure>\n\n\nDemnach sprechen sich 71 Prozent der Befragten daf\u00fcr aus, dass Unternehmen bereits in ihren Stellenanzeigen die genauen Gehaltsdaten f\u00fcr eine offene Stelle verraten. 82 Prozent w\u00fcrden zumindest einen ungef\u00e4hren Rahmen begr\u00fc\u00dfen, um so die vakante Position besser einsch\u00e4tzen zu k\u00f6nnen.<\/p>\n\n\n\n
Zu einem \u00e4hnlichen Ergebnis kommt auch eine Umfrage zu einer Studie der Jobb\u00f6rse Indeed. Bei der Befragung \u00e4u\u00dferten 60 Prozent der M\u00e4nner und 65 Prozent der Frauen den Wunsch nach einer internen Ver\u00f6ffentlichung der Durchschnittsgeh\u00e4lter f\u00fcr einzelne Positionen und Fachbereiche.<\/p>\n\n\n\n
66 Prozent der m\u00e4nnlichen und 70 Prozent der weiblichen Teilnehmer w\u00fcrden dar\u00fcber hinaus Stellenanzeigen mit Gehaltsangaben begr\u00fc\u00dfen.<\/p>\n\n\n\n
F\u00fcr den einen Job gibt es nicht das eine Gehalt<\/h2>\n\n\n\n
Gehaltstransparenz ist an verschiedener Stufen des Bewerbungsprozesses, aber auch w\u00e4hrend der Besch\u00e4ftigung m\u00f6glich, beispielsweise bei der Stellenausschreibung, dem Vorstellungsgespr\u00e4ch und den sp\u00e4tere Zahlungen von Boni oder Erfolgspr\u00e4mien.<\/p>\n\n\n\n
\u201eLohntransparenz in der Form, dass die Stellenausschreibung bereits ein konkretes Gehaltsband enth\u00e4lt, ist aktuell noch selten. Das gilt aber f\u00fcr alle Branchen in Deutschland\u201c, betont Betina Kirsch, Gesch\u00e4ftsf\u00fchrerin beim Arbeitgeberverband der Versicherungs-Unternehmen in Deutschland e.V. (AGV).<\/p>\n\n\n\n
Die fehlende Gehaltstransparenz in der Ausschreibung resultiere daraus, dass es nicht das \u201eeine\u201c identische Gehalt f\u00fcr alle Bewerbenden gebe. \u201eJeder Bewerbende schielt bei Ver\u00f6ffentlichung von Spannbreiten eher Richtung Ende des Gehaltsbands\u201c, so Kirsch.<\/p>\n\n\n\n
Sie nennt ein Beispiel aus der Praxis: Wenn beispielsweise ein Mitarbeiter f\u00fcr eine bestimmte Position gesucht wird, dann werden sich Personen mit drei, f\u00fcnf und auch zehn Jahren Berufserfahrung bewerben. \u201eDa kommt am Ende nicht das exakt gleiche Gehalt raus. Berufserfahrung ist ein entscheidender Faktor im Rahmen der Verg\u00fctungsh\u00f6he\u201c, erkl\u00e4rt die AGV-Gesch\u00e4ftsf\u00fchrerin.<\/p>\n\n\n\n
Selbst Bonuszahlungen variieren stark<\/h2>\n\n\n\n
\u00c4hnlich sieht es laut Kirsch bei Unternehmenstantiemen und Erfolgsboni aus, die oft ein Monatseinkommen ausmachen. Sie variieren stark in der H\u00f6he und werden in Abh\u00e4ngigkeit von betriebswirtschaftlichen Kennzahlen sowie individueller Erfolge gezahlt.<\/p>\n\n\n Die angesprochene Lohntransparenz-Richtlinie der EU betreffe alle Mitarbeiter, egal ob Innen- oder Au\u00dfendienst.<\/p>\n\n\n\n Wer vor dem ersten Treffen mit seinem neuen Arbeitgeber wissen m\u00f6chte, wie das Gehaltsgef\u00fcge aussehen k\u00f6nnte, dem stehen verschiedene Vergleiche zur Einsicht offen. Entsprechende Ausk\u00fcnfte findet man zum Beispiel in Tarifvertr\u00e4gen, sofern es sich um einen tarifgebundenen Job handelt.<\/p>\n\n\n\n![](\"https:\/\/c01.purpledshub.com\/alh-editor\/wp-content\/themes\/alh\/assets\/img\/previews\/alh-quote.jpeg\")
<\/figure>\n\n\nEin Gehalts\u00fcberblick<\/h2>\n\n\n\n
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