Ein Besch\u00e4ftigter, der dabei ertappt wird, dass er den Akku seines E-Autos verbotswidrig an einem Stromanschluss seines Arbeitgebers aufl\u00e4dt, darf in der Regel zwar abgemahnt, aber nicht entlassen werden. Das geht aus einem Urteil des Arbeitsgerichts Duisburg hervor.<\/p>\n\n\n\n
In der Hausordnung eines Arbeitgebers hie\u00df es, dass das Aufladen von Akkus f\u00fcr Elektromotoren in dem Unternehmen aus Sicherheitsgr\u00fcnden verboten ist. Dennoch war ein Besch\u00e4ftigter dabei ertappt worden, als er den Akku seines Hybridautos f\u00fcr mindestens 20 Minuten an einer Firmensteckdose aufgeladen hatte. Dadurch entstanden Stromkosten von rund 41 Cent.<\/p>\n\n\n\n
Der Arbeitgeber r\u00e4umte zwar ein, dass sein finanzieller Verlust durch den Versto\u00df minimal sei. Das Verhalten des Mitarbeiters stelle jedoch einen erheblichen Vertrauensverlust dar. Er entlie\u00df ihn daher fristlos, zumal davon auszugehen sei, dass der Besch\u00e4ftigte auch schon in der Vergangenheit gegen das Verbot versto\u00dfen habe.<\/p>\n\n\n\n
Daraufhin reichte der Entlassene beim Duisburger Arbeitsgericht eine K\u00fcndigungsschutzklage ein. Diese begr\u00fcndete er damit, dass es am Tag des Delikts zu einem nicht nachvollziehbaren Leistungsabfall des Fahrzeugakkus gekommen sei. Um seine Heimfahrt sicherzustellen, habe er sich daher dazu entschlossen, den Stromspeicher f\u00fcr kurze Zeit aufzuladen.<\/p>\n\n\n\n
Das rechtfertige keine Entlassung. Denn sein Arbeitgeber habe es geduldet, dass Mitarbeiter regelm\u00e4\u00dfig die privaten Akkus von Ger\u00e4ten wie zum Beispiel Mobiltelefonen, Tablets, E-Bikes und E-Roller im Betrieb aufgeladen h\u00e4tten.<\/p>\n\n\n\n
Nach der Beweisaufnahme ging das Arbeitsgericht davon aus, dass der Kl\u00e4ger den Akku seines Autos mindestens f\u00fcnf bis sechsmal verbotswidrig an einem Stromanschluss seines Arbeitgebers geladen hatte. Ein derartiges Verhalten stelle an sich einen wichtigen Grund f\u00fcr eine fristlose K\u00fcndigung dar.<\/p>\n\n\n\n
Unter Abw\u00e4gung der beiderseitigen Interessen hielt das Gericht in dem entschiedenen Fall jedoch eine Abmahnung f\u00fcr ausreichend. Denn der Arbeitgeber habe nachweislich zumindest auch das Laden privater Mobiltelefone geduldet, obwohl damit gegen die Hausordnung versto\u00dfen worden sei. Der Kl\u00e4ger m\u00fcsse daher weiterbesch\u00e4ftigt werden.<\/p>\n\n\n\n
Das Urteil ist noch nicht rechtskr\u00e4ftig. Der Arbeitgeber hat Berufung beim D\u00fcsseldorfer Landesarbeitsgericht eingelegt. \u00dcber die ist noch nicht entschieden worden. Dennoch zeigt der Fall, wie schnell man als Arbeitnehmer \u00c4rger mit dem Arbeitgeber bekommen kann, wenn man unerlaubt das E-Auto oder auch nur das Smartphone an einer Steckdose auf dem Betriebsgel\u00e4nde des Arbeitgebers aufl\u00e4dt.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Mit welchen Konsequenzen ein Arbeitnehmer rechnen muss, wenn er sein E-Autos an einem Stromanschluss seines Arbeitgebers aufl\u00e4dt, obwohl dies ausdr\u00fccklich vom Arbeitgeber untersagt ist, verdeutlicht ein Gerichtsurteil.<\/p>\n","protected":false},"author":6386,"featured_media":24724,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"purple_page_number":"","purple_custom_meta_purple_page_number":"","purple_seq_number":"","purple_custom_meta_purple_seq_number":"","purple_source_article":"","purple_custom_meta_purple_source_article":"","purple_source_issue":"","purple_custom_meta_purple_source_issue":"","purple_external_id":"","purple_custom_meta_purple_external_id":"","purple_issue_code":"","purple_custom_meta_purple_issue_code":"","purple_android_product":"","purple_custom_meta_purple_android_product":"","purple_ios_product":"","purple_custom_meta_purple_ios_product":"","purple_web_product":"","purple_custom_meta_purple_web_product":"","purple_publication_id":"","purple_migrated":""},"categories":[6],"tags":[106,125],"uagb_featured_image_src":{"full":["https:\/\/c01.purpledshub.com\/uploads\/sites\/89\/2024\/02\/e-auto-aufladen.jpg",2400,1600,false],"thumbnail":["https:\/\/c01.purpledshub.com\/uploads\/sites\/89\/2024\/02\/e-auto-aufladen.jpg?resize=150%2C150&crop_strategy=smart",150,150,true],"medium":["https:\/\/c01.purpledshub.com\/uploads\/sites\/89\/2024\/02\/e-auto-aufladen.jpg?fit=300%2C300",300,200,true],"medium_large":["https:\/\/c01.purpledshub.com\/uploads\/sites\/89\/2024\/02\/e-auto-aufladen.jpg?fit=768%2C512",768,512,true],"large":["https:\/\/c01.purpledshub.com\/uploads\/sites\/89\/2024\/02\/e-auto-aufladen.jpg?fit=1024%2C1024",1024,683,true],"1536x1536":["https:\/\/c01.purpledshub.com\/uploads\/sites\/89\/2024\/02\/e-auto-aufladen.jpg?fit=1536%2C1536",1536,1024,true],"2048x2048":["https:\/\/c01.purpledshub.com\/uploads\/sites\/89\/2024\/02\/e-auto-aufladen.jpg?fit=2048%2C1600",2048,1365,true],"slider-banner":["https:\/\/c01.purpledshub.com\/uploads\/sites\/89\/2024\/02\/e-auto-aufladen.jpg?fit=1920%2C1600",1920,1280,true],"post-banner":["https:\/\/c01.purpledshub.com\/uploads\/sites\/89\/2024\/02\/e-auto-aufladen.jpg?fit=1920%2C1600",1920,1280,true],"large_image":["https:\/\/c01.purpledshub.com\/uploads\/sites\/89\/2024\/02\/e-auto-aufladen.jpg?fit=1920%2C1280",1920,1280,true],"medium_image":["https:\/\/c01.purpledshub.com\/uploads\/sites\/89\/2024\/02\/e-auto-aufladen.jpg?fit=1024%2C1024",1024,683,true],"small_image":["https:\/\/c01.purpledshub.com\/uploads\/sites\/89\/2024\/02\/e-auto-aufladen.jpg?fit=800%2C800",800,533,true]},"uagb_author_info":{"display_name":"stefan.eckner@alte-leipziger.de","author_link":"https:\/\/c01.purpledshub.com\/alh-editor\/author\/stefan-eckneralte-leipziger-de\/"},"uagb_comment_info":0,"uagb_excerpt":"Mit welchen Konsequenzen ein Arbeitnehmer rechnen muss, wenn er sein E-Autos an einem Stromanschluss seines Arbeitgebers aufl\u00e4dt, obwohl dies ausdr\u00fccklich vom Arbeitgeber untersagt ist, verdeutlicht ein Gerichtsurteil.","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/c01.purpledshub.com\/alh-editor\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/24723"}],"collection":[{"href":"https:\/\/c01.purpledshub.com\/alh-editor\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/c01.purpledshub.com\/alh-editor\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/c01.purpledshub.com\/alh-editor\/wp-json\/wp\/v2\/users\/6386"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/c01.purpledshub.com\/alh-editor\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=24723"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/c01.purpledshub.com\/alh-editor\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/24723\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":24726,"href":"https:\/\/c01.purpledshub.com\/alh-editor\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/24723\/revisions\/24726"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/c01.purpledshub.com\/alh-editor\/wp-json\/wp\/v2\/media\/24724"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/c01.purpledshub.com\/alh-editor\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=24723"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/c01.purpledshub.com\/alh-editor\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=24723"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/c01.purpledshub.com\/alh-editor\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=24723"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}