Einkommensunterschiede zwischen Frauen und M\u00e4nnern stellen weiterhin ein Problem dar, auch wenn es Bem\u00fchungen gibt, dies zu \u00e4ndern (\u201eBald wissen, was Kollegen verdienen dank Gehalts\u00adtransparenz?\u201c<\/a>). Und auch veraltete Rollenbilder sind ein Teil davon, obwohl sich die Bedeutung der Familie stark ver\u00e4ndert hat (\u201eFamilie im Wandel der Zeit\u201c<\/a>).<\/p>\n\n\n\n Trifft das Problem der Gleichstellung auch auf die Versicherungsbranche zu? Trotz Fortschritten im Bereich der Digitalisierung und Automatisierung besteht ein gro\u00dfes Spannungsfeld zwischen Innovationen und dem Festhalten an traditionellen Unternehmenskulturen.<\/p>\n\n\n\n Ist das der Grund, warum es so wenige Frauen in der Versicherungsbranche gibt? Die Aussage, dass es weniger Frauen als M\u00e4nner in der Versicherungsbranche gibt, stimmt nur zum Teil. Im Innendienst und unter den Auszubildenden ist der Anteil von M\u00e4nnern und Frauen fast gleich gro\u00df. Der gro\u00dfe Unterschied entsteht in den F\u00fchrungsebenen und im Vertrieb.<\/p>\n\n\n\n Der Frauenanteil in F\u00fchrungspositionen in der Versicherungsbranche steigt zwar seit Jahren, jedoch langsamer als in anderen Branchen. Die sogenannte Gl\u00e4serne Decke, welches den Aufstieg von Frauen in h\u00f6here F\u00fchrungspositionen behindert, existiert weiterhin. Jedoch gibt es mittlerweile in mehr Versicherungsunternehmen Frauen im Vorstand und in F\u00fchrungspositionen, die in der Branche als Vorbilder dienen. <\/p>\n\n\n\n Die ALH Gruppe hat das Ziel, den Anteil von Frauen in F\u00fchrungspositionen weiter zu erh\u00f6hen und ein attraktiver Arbeitgeber f\u00fcr Frauen zu sein. Diversit\u00e4t in allen Facetten und selbstverst\u00e4ndlich auch in F\u00fchrungspositionen wird k\u00fcnftig ein wesentlicher Erfolgsfaktor f\u00fcr Unternehmen sein. Welche Unternehmen in Deutschland sind besonders attraktiv f\u00fcr Frauen? Das hat eine Studie des Magazins Brigitte zusammen mit einer Personalmarketing-Agentur untersucht. Mit 4 von 5 m\u00f6glichen Sternen ist die ALH Gruppe in der Gesamtwertung vorne mit dabei. Mehr dazu in unserem Nachhaltigkeitsbericht<\/a>.<\/p>\n\n\n Und wie sieht es im Versicherungsvertrieb aus? Sp\u00e4testens, wenn man an Versicherungsevents teilnimmt, wird die Unterrepr\u00e4sentation von Frauen im Vertrieb wieder offensichtlich.<\/p>\n\n\n\n Eine Annahme ist, dass Frauen sich vor der Selbstst\u00e4ndigkeit im Zusammenhang mit einer T\u00e4tigkeit im Vertrieb scheuen. Diese Annahme l\u00e4sst sich jedoch nicht vollst\u00e4ndig best\u00e4tigen, da der KfW-Gr\u00fcndungsmonitor zeigt, dass die Zahl der Unternehmensgr\u00fcndungen durch Frauen in den letzten Jahren gestiegen ist. Allerdings unterscheidet sich die Motivation einer Gr\u00fcndung in der Regel: M\u00e4nner sind h\u00e4ufig getrieben von dem Wunsch nach Selbstverwirklichung, w\u00e4hrend Frauen durch die Vereinbarkeit von Beruf und Familie motiviert sind zu gr\u00fcnden.<\/p>\n\n\n\n Und das klingt doch nach einer Chance f\u00fcr die Branche! <\/strong>Denn gerade im Bereich der Vereinbarkeit von Beruf und Familie zeigt sich der Versicherungsvertrieb als besonders attraktives Arbeitsmodell.<\/p>\n\n\n\n Ma\u00dfnahmen zur F\u00f6rderung von Frauen sollten nicht f\u00e4lschlicherweise als Versuch gesehen werden, die Branche zu feminisieren. Stattdessen geht es darum, eine faire und f\u00fcr beide Geschlechter attraktive Arbeitsumgebung zu schaffen.<\/p>\n\n\n\n Neben notwendigen politischen Ma\u00dfnahmen k\u00f6nnen auch Arbeitgeber einen Beitrag leisten, indem sie unter anderem flexible Arbeitszeitmodelle anbieten. Diese Modelle k\u00f6nnen dazu beitragen, dass sich die Arbeitsstunden bzw. der Erwerbsumfang von M\u00e4nnern und Frauen angleichen. Zudem kann die M\u00f6glichkeit f\u00fcr F\u00fchrungskr\u00e4fte, auch in Teilzeit zu arbeiten, das Thema der Gleichstellung der Geschlechter positiv beeinflussen.<\/p>\n\n\n\n Um die Anzahl der Frauen in F\u00fchrungspositionen und im Versicherungsvertrieb zu erh\u00f6hen, sollten nicht nur die einzelnen Unternehmen, sondern die Branche als Ganzes proaktive Ma\u00dfnahmen ergreifen. Gut, dass es hier bereits tolle Initiativen wie zum Beispiel die \u201eFrauen in der Assekuranz<\/a>\u201c oder die \u201eFemsurance<\/a>\u201c gibt.<\/p>\n\n\n\n In diesem Sinne w\u00fcnschen wir einen tollen Weltfrauentag!<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Wir schreiben das Jahr 2024 und der Berufsalltag hat sich in den letzten Jahrzehnten massiv ver\u00e4ndert. 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Die gl\u00e4serne Decke zu den F\u00fchrungsebenen der Versicherer<\/h2>\n\n\n\n
Die ALH Gruppe – eines der besten Unternehmen f\u00fcr Frauen<\/h2>\n\n\n\n
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