Besch\u00e4ftigten und Chefs ist vielfach nicht klar, was in Sachen Urlaub rechtlich gilt. Denn ihre Vorstellungen zu den damit verbundenen Rechten und Pflichten treffen oft nicht zu.<\/p>\n\n\n\n
Beim Thema Urlaub k\u00f6nnen sich Arbeitgeber und Arbeitnehmer irren. G\u00e4ngige Irrt\u00fcmer sind etwa, dass ein Resturlaub verf\u00e4llt, sich Arbeitnehmer nicht genommenen Urlaub auszahlen lassen k\u00f6nnen oder der Anspruch auf Urlaub bei l\u00e4ngerer Krankheit erlischt.<\/p>\n\n\n\n
Laut Bundesurlaubsgesetz haben Angestellte einen Anspruch auf zwei Wochen Urlaub am St\u00fcck. Genau genommen hei\u00dft dies, ausgehend von der Sechs-Tage-Woche, zw\u00f6lf Werktage am St\u00fcck f\u00fcr Arbeitnehmer etwa im Einzelhandel. Der Urlaub ist \u201ezusammenh\u00e4ngend zu gew\u00e4hren\u201c.<\/p>\n\n\n\n
Allerdings gibt es Ausnahmen, wenn der Arbeitgeber \u201edringende betriebliche oder in der Person des Arbeitnehmers liegende Gr\u00fcnde\u201c geltend macht. Zudem kann er \u00fcbrigens aus dringenden betrieblichen Gr\u00fcnden Betriebsferien \u201everordnen\u201c.<\/p>\n\n\n\n
Davon gehen Chefs und Angestellte wie selbstverst\u00e4ndlich aus. Doch das stimmt seit 2018 so nicht mehr.<\/p>\n\n\n\n
Damals hat der Europ\u00e4ische Gerichtshof (EuGH) entschieden, dass der Arbeitgeber rechtzeitig und schriftlich darauf hinweisen muss, dass der Urlaub bis zum 31. Dezember oder bis sp\u00e4testens 31. M\u00e4rz des Folgejahres genommen werden muss, weil er sonst erlischt. Vergisst der Chef das, verf\u00e4llt der Urlaub nicht.<\/p>\n\n\n\n
\u00dcbrigens: Im deutschen Bundesurlaubsgesetz steht noch, dass der Urlaub im laufenden Jahr genommen werden muss. Allerdings schl\u00e4gt hier EU-Recht das Bundesrecht.<\/p>\n\n\n\n
Eine Auszahlung des Urlaubs ist im Bundesurlaubsgesetz nicht vorgesehen. Denn selbstverst\u00e4ndlich soll der Urlaub der Erholung dienen und der Wiederherstellung der Arbeitskraft der Angestellten.<\/p>\n\n\n\n
Ausnahme: Der Urlaub kann wegen Beendigung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses nicht mehr genommen werden. Entweder, weil schlicht mehr Urlaubs- als Arbeitstage vorhanden sind oder weil betriebliche Gr\u00fcnde gegen einen Urlaub sprechen. Berechnet wird die Entsch\u00e4digung nach dem Durchschnittsgehalt der letzten 13 Wochen vor Beginn des Urlaubs.<\/p>\n\n\n\n
Zwar haben neue Mitarbeiter erst nach sechs Monaten einen Anspruch auf den gesamten Jahresurlaub, doch einen anteiligen Urlaubsanspruch haben sie bereits in der Zeit vorher. Pro Monat ist das ein Zw\u00f6lftel des Jahresurlaubs \u2013 bei 24 Urlaubstagen w\u00e4ren das zwei Tage pro Monat.<\/p>\n\n\n\n
Beispiel: K\u00fcndigt ein Arbeitgeber nach drei Monaten Probezeit einem neuen Angestellten, stehen diesem sechs Tage Urlaub zu. Kann der Urlaub nicht genommen werden, muss der Urlaub ausbezahlt werden.<\/p>\n\n\n\n
Kann ein Angestellter seinen Urlaub wegen langer Krankheit nicht nehmen, verf\u00e4llt dieser nicht wie sonst vielleicht angek\u00fcndigt bereits am Jahresende oder zum 31. M\u00e4rz des Folgejahres.<\/p>\n\n\n\n
Allerdings hat das Bundesarbeitsgericht 2012 entschieden, dass Urlaub nach langer Krankheit am 31. M\u00e4rz des \u00fcbern\u00e4chsten Jahres verf\u00e4llt. Also nach l\u00e4ngstens 15 Monaten.<\/p>\n\n\n\n
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